Как организовать и провести аттестацию работников в разных сферах . Термин «аттестация» употребляется чаще всего применительно к госслужащим. Кадровики коммерческих компаний нередко используют термин «оценка».

Термин «аттестация» употребляется чаще всего применительно к госслужащим. Кадровики коммерческих компаний нередко используют термин «оценка». Перечень лиц, которые не подлежат аттестации: беременные женщины,служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,гражданские служащие, достигшие 6.

Для остальных категорий профессиональная аттестация работников возможна не более одного раза в три года. Исключение из этого правила составляет возможная внеочередная аттестационная процедура. Она проводится для гражданских служащих в двух случаях: по соглашению сторон служебного контракта,по решению руководителя государственного органа (если принято решение о сокращении должностей или об изменении условий оплаты труда).

Читайте по теме в электронном журнале. Порядок проведения аттестации работников. Установлен законодательно для государственных гражданских служащих. Нюансы есть в Указе Президента РФ от 1 февраля 2.

Узнайте подробнее, как написать характеристику на работника. Этапы аттестации таковы: Издание акта (о формировании аттестационной комиссии, об утверждении графика ее проведения, о составлении списков работников, подлежащих аттестации, а также о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии). Информирование о графике проведения аттестации (ознакомление заинтересованных лиц с информацией о сроках предстоящей аттестации – не менее чем за месяц до начала аттестации). Сбор данных об аттестуемых (представление в аттестационную комиссию отзывов о работе сотрудников, подлежащих аттестации (не позднее, чем за две недели до начала аттестации)). Ознакомление аттестуемых работников с отзывами (осуществляется кадровой службой не менее чем за неделю до начала аттестации). Проведение аттестации работников и ознакомление с ее результатами (аттестуемым сообщают о результатах после аттестации, а их руководителям – в течение семи дней после процедуры). Издание акта с решением по итогам аттестации(в течение одного месяца после проведения аттестации).

Аттестация работников предприятия занимает по времени около двух месяцев. Аттестация педагогических работников.

Пятого февраля текущего года работникам кинотеатра вручены уведомления о. Да еще дети с вопросами: "А почему машина качается, пап?!". В мои планы входила аттестация в новом учебном году (2013-2014) на первую. Со своей стороны могу предложить (как образец и вполне толковый) . Обязательно ли проводить аттестацию работников? Однако с 1 июля 2016 года вступит в силу ст. Ответы представим в таблице. Данная форма проведения аттестации обеспечивает равный подход к . Осакаровка, 2014 г. Вопросы, задаваемые аттестуемому лицу, должны быть направлены на выявление уровня его. Аттестация проводится один раз в три года в сроки, согласованные с областным департаментом культуры.

На практике многие работники воспринимают аттестацию как. В этой статье мы обобщим самые популярные вопросы по теме аттестации и постараемся. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года . Образец Положения об аттестации персонала. От 30.12.2014 . По истечении одного года после проведения предыдущей аттестации может проводиться. Трудовые споры по вопросам аттестации работников учреждений культуры. Вопросы к аттестуемому и ответы на. Положение, порядок, портфолио для аттестации работников на. Образец портфолио социального работника для аттестации; Раздел о. К примеру, аттестация работников культуры определяется. Ответ гарантируем!

Аттестация работников из сферы образования осуществляется один раз в пять лет (ч. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Не подлежат аттестации (помимо перечисленных выше): педработники, имеющие квалификационные категории,те, кто проработал в занимаемой должности менее двух лет в образовательной организации,те, кто отсутствовал на рабочем месте более четырех месяцев подряд по причине болезни. Порядок проведения аттестации педагогических работников такой же. Регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2. Отзыв о работе называется представлением. Педработник может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.

Повышение квалификации "Реформа ГК по вопросам обязательственного и вещного права". Порядок проведения аттестации педагогических работников.

После проведения аттестации комиссия принимает одно из решений: работник соответствует занимаемой должности,работник не соответствует занимаемой должности. После аттестационной процедуры (в течение двух рабочих дней) составляется выписка из протокола заседания аттестационной комиссии.

Аттестация работников образования на этом заканчивается. Работник может изучить выписку в течение трех рабочих дней после ее составления. Помимо вышеперечисленных аттестация педагогических работников содержит и другие нюансы. Например, заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от числа ее членов.

Аттестация педагогических работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, завершается при благоприятном исходе рекомендацией – назначить на соответствующие должности в порядке исключения. Все детали процедуры лучше прописать в особом документе, называемом «Положение об аттестации педагогических работников».

К нему рекомендуется приложить формы актов и приказов, которые сопровождают всю процедуру. Таким образом, «Положение об аттестации педагогических работников» является удобной схемой проведения мероприятия. Аттестация медицинских работников.

Аттестация медицинских работников регламентируется Приказом Минздрава РФ от 2. Аттестационные процедуры проводятся по трем квалификационным категориям (второй, первой и высшей) один раз в пять лет. Предусмотрена возможность для использования в ходе аттестации телекоммуникационных технологий, а также формы выездного заседания. Медицинский работник лично или почтовым отправлением представляет требуемые документы в аттестационную комиссию, где они и регистрируются. Затем формируется экспертная группа для проведения аттестации, куда направляются документы специалиста. По результатам аттестации принимается решение: присвоить или отказать в присвоении специалисту квалификационной категории. Решение фиксируется в протоколе и заносится в аттестационный лист.

Затем издается акт о присвоении специалисту квалификационной категории. Об этом медработник информируется, например, посредством почтовой связи. Аттестация работников культуры и аттестация социальных работников. Программу Vcds-Лайт 1.0 Rus Для Kkl-Usb далее. Аттестация работников культуры регламентируется Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (Письмо Минкультуры РФ от 0.

Процедура проводится, как правило, один раз в три - пять лет. Алгоритм схож с тем, что описан в разделе «Порядок проведения аттестации работников». По результатам выносится рекомендация: работник соответствует занимаемой должности,работник не соответствует занимаемой должности,работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии,работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность. По аналогичной схеме проводится и аттестация социальных работников.

Нюансы процедуры определяются законами субъектов РФ и уточняются в «Положении об аттестации». Аттестация работников предприятия детально представлена в следующих статьях.